2023屆秋招打響：智能制造需求爆發(fā)，“云招聘”成主流

全國秋招季即將開啟，2023屆高校畢業(yè)生加入求職隊(duì)伍。教育部數(shù)據(jù)顯示，2022屆畢業(yè)生規(guī)模已達(dá)1076萬人，2023屆畢業(yè)生規(guī)模和增量預(yù)計(jì)只增不減。但由于宏觀環(huán)境變化及疫情反復(fù)等多重因素，市場崗位需求降低，對畢業(yè)生就業(yè)帶來較大影響。隨著2023年秋招的來臨，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況又成何種態(tài)勢?日前，齊魯人才依托平臺自有數(shù)據(jù)，解讀2023屆秋招需求和趨勢，為大學(xué)生就業(yè)、高校就業(yè)指導(dǎo)工作及企業(yè)校園招聘等提供參考和依據(jù)。

就業(yè)季沒有“最難”只有“更難”，2023屆校招需求持續(xù)負(fù)增長

如圖所示，對比2020-2023屆秋招季同期山東就業(yè)市場高校畢業(yè)生需求漲幅可見，2020-2021屆同期山東就業(yè)市場高校畢業(yè)生需求一直處于正增長；而2022-2023屆同期畢業(yè)生需求連續(xù)兩屆呈現(xiàn)負(fù)增長，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻復(fù)雜。2022屆秋招季山東高校畢業(yè)生需求漲幅為-0.23%，2023屆為-0.17%。

“金九銀十”本是企業(yè)招聘的黃金時(shí)期，但由于受省內(nèi)部分地區(qū)疫情影響，企業(yè)需求減少，高校封校隔離，秋季招聘遇冷；疊加經(jīng)濟(jì)下行、諸多大型企業(yè)裁員的形勢，2023屆畢業(yè)生的求職之路“任重而道遠(yuǎn)”。

學(xué)歷“內(nèi)卷“，高學(xué)歷人才愈發(fā)吃香

隨著山東人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，對于高學(xué)歷、高能力、高專業(yè)化的人才需求與日俱增，碩博學(xué)歷畢業(yè)生需求量不斷增加。2023屆秋招季山東就業(yè)市場碩博畢業(yè)生需求為16.95%，同比增長1.47%。產(chǎn)業(yè)升級刺激用工需求的改變，職業(yè)技術(shù)人才稀缺，高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)人才更是亟待培養(yǎng)，實(shí)戰(zhàn)型與技能型相融合的?？圃盒．厴I(yè)生，正成為企業(yè)爭相追捧的“香餑餑”，2023屆大專畢業(yè)生需求量為41.07%。2023屆本科畢業(yè)生的需求量較2022屆變化不大，本專學(xué)歷層次畢業(yè)生需求差距進(jìn)一步縮小。

隨著高等教育的普及，有人認(rèn)為，由于高校的不斷擴(kuò)招，學(xué)歷紅利在不斷減退，碩士研究生也就相當(dāng)于以往本科生的水平。但另一方面，知識迭代不斷加速，就業(yè)市場也確實(shí)對人才提出了更高要求。

生產(chǎn)制造、人工智能需求爆發(fā)，教育、房地產(chǎn)需求現(xiàn)疲態(tài)

如圖所示，生產(chǎn)制造、人工智能、醫(yī)療健康、能源環(huán)保、大數(shù)據(jù)等行業(yè)招聘需求呈現(xiàn)爆發(fā)之勢，生產(chǎn)制造2023屆校招需求漲幅為38.17%，人工智能為31.91%。教育/培訓(xùn)、房地產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)游戲、銀行/證券/基金/期貨等行業(yè)招聘需求出現(xiàn)疲態(tài)，教育培訓(xùn)校招需求下降32.44%，房地產(chǎn)下降21.67%。山東是工業(yè)大省，在經(jīng)濟(jì)下行壓力和疫情沖擊下，迫切需要利用新一代信息技術(shù)推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級。目前，山東已擁有600余家人工智能及關(guān)聯(lián)企業(yè)，形成了良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和生態(tài)優(yōu)勢。打造人工智能創(chuàng)新示范高地和產(chǎn)業(yè)集聚高地，為人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展探索經(jīng)驗(yàn)，離不開源源不斷的人才支撐。

三分之一國企“擴(kuò)招“，超四成中小企業(yè)”縮招“

業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，整體呈增長態(tài)勢，其中36%的國企擴(kuò)大招聘規(guī)模。而民營企業(yè)則呈現(xiàn)“冰火兩重天”的態(tài)勢，42%的中小企業(yè)在2023屆秋招季縮招。

一方面，招聘來自于企業(yè)預(yù)算，受經(jīng)濟(jì)和行業(yè)影響，今年市場化企業(yè)主招聘意愿并不樂觀，而國企央企通常受到市場環(huán)境影響較小。另一方面，受政策影響，近兩年國家不斷開放國有企業(yè)招聘名額，公務(wù)員、事業(yè)單位擴(kuò)招擴(kuò)編，這也讓更多的畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)更傾向于國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。山東中建二局的負(fù)責(zé)人介紹到：“金九銀十，國有企業(yè)和大型企業(yè)更青睞秋招的時(shí)候進(jìn)校招人，在10月或者11月份可以簽訂offer，之后會安排到公司實(shí)習(xí)或者培訓(xùn)之類的，直到畢業(yè)就職，這個(gè)環(huán)節(jié)對公司來說十分重要。”

線上化招聘“轉(zhuǎn)正”，成為校園招聘主流形式

受疫情反復(fù)影響，今年秋招季校園招聘很難按原計(jì)劃正常舉辦，線上招聘融合社交媒體招聘和直播招聘等形式，憑借即時(shí)交流、視頻面試、線上入職等功能帶來的靈活性和便捷性逐步成為主流招聘渠道，原本的應(yīng)急之舉現(xiàn)已是人力資源市場的常規(guī)活動。根據(jù)齊魯人才數(shù)據(jù)顯示，2023屆秋招季中，91.68%的企業(yè)選擇線上招聘。

對畢業(yè)生來說，線上求職能夠提供相對精準(zhǔn)的崗位信息，節(jié)約了大量時(shí)間精力，更重要的是，可以縱向和橫向比較，從而找到適合自身定位的職位。對招聘方來說，線上招聘能夠緩解線下招聘無法如期進(jìn)行的問題，求職者還可以直接登錄企業(yè)的招聘入口，與HR進(jìn)一步交流，幫助勞資雙方建立聯(lián)系。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才正在發(fā)生招聘交易的市場化人才需求，所展示數(shù)據(jù)僅對齊魯人才的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，時(shí)間截止日期為2022年9月15日。

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