隨著2023年節后求職招聘高峰的來臨，大量2023屆畢業生和想要跳槽的職場人紛紛加入到求職大軍。那么當前山東就業市場職場人薪資狀況呈何種態勢?山東本土招聘求職網站齊魯人才，于近期發布了《2023年山東就業市場人才發展報告》，就其中薪酬部分展開分析，為廣大求職者及企業HR提供參考。
2022年山東市場化平均薪酬6440元，近四年首次下降
2022年市場化平均薪酬為6440元，較2021年的6618元，同比下降2.68%，出現小幅下跌。2022年市場化薪酬中位數為5500元，較2021年數據看基本保持穩定。
受2022年疫情等因素影響，部分中小企業存在運營成本加劇、市場需求不足、產業鏈低迷、資金鏈短缺等問題，為山東市場就業市場帶來諸多不確定因素，這也導致山東市場化平均薪酬出現小幅下降。2023年數據成近四年首次下降是特定歷史時期狀態，但并未脫離山東經濟發展軌道，隨著疫情的結束和管控的放開，預計2023年上半年山東市場化平均薪酬將再創新高。
濟南市平均薪酬領跑，4市薪酬中位數均為6000元
根據2022年山東16地市市場化平均薪酬排名來看，濟南以6929元位居榜首；青島較濟南伯仲之間，以6920元位列第二；臨沂以6885元排在全省第三位；濰坊以6555元排在第四位；第五位是煙臺，薪酬為6552元。
就各地市薪酬中位數來看，有4個地市薪酬中位數達到6000元，這也表明6000月薪已成山東職場主流。
高學歷成薪酬“助推器”，薪酬高低與學歷呈正相關
如上圖所示，當前山東職場人薪酬高低與其學歷高低成正相關態勢，其中博士學歷職場人薪資最高，達22480元。通過分析各學歷層次薪酬中位數來看，中位數高低依然與學歷高低呈正相關態勢。
通過對比各學歷層次平均薪酬與薪酬中位數差值來看，碩士學歷差值最大，為1086元，這表明碩士學歷層次職場人薪酬兩級化矛盾較為突出。對比現象也不難理解，2022年全國研究生招生總規模進一步擴大，另一方面是名校嚴格控制研究生招生規模，所以研究生價值“兩極分化”現象會愈加嚴重，造成了名校碩士生價值和非名校碩士生價值逐漸擴大，薪酬方面的差距無疑是最直觀的體現。除此之外，不同專業的碩士生的薪酬也存在較大差距。如計算機相關的職業，一直是高薪職業，不過，我國計算機人才呈橄欖球狀，本科畢業的中端人才過剩，碩士畢業的高端人才緊缺，進而造成了其薪資較高，反之諸如工商管理、市場營銷等專業的碩士職場人，因其個人專業能力與同專業本科學歷職場人差距較少，造成了其相對較低的薪酬。
金融行業薪酬榮登榜首，石油/石化/化工行業過半職場人薪酬大于平均數
如上圖所示，銀行/證券/基金/期貨行業的市場化平均薪酬排行第一位，高達8385元；投資行業以8259元排名第二位；綜合來看排行第十的行業市場化平均薪酬保持在7000元以上。通過對比薪酬中位數來看，石油/石化/化工行業是唯一一個中位數大于平均數的行業，即數列為負偏態分布，這表明該行業過半職場人薪酬大于平均數。
當前山東正處在新舊動能轉換的關鍵時期，努力淘汰落后產能，小型石油化工企業開始裁員或關停。而與之相反的是，大型石油化工企業業務體量基礎好，工作量飽滿，效益良好。因此造成了該行業超過半數的職場人薪酬超過平均薪酬。
國有企業工資最高，外企平均月薪不及民企
如左圖所示，國有企業市場化平均薪酬最高，為6673元，外資企業市場化平均薪酬最低，為6241元。通過對比不同性質企業薪酬中位數可見，薪酬平均數均大于中位數，數列呈正偏態分布，這表明超半數職場人薪酬小于平均值。
國有企業作為山東地區企業的半壁江山，企業資產主要分布在煤炭、鋼鐵、汽車、機械制造、基礎化工等傳統重點領域，工業基礎扎實穩定，薪資待遇相對穩定，市場化薪酬波動不大。
注：文中薪酬數據為齊魯人才正在發生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，數據調取時間截止日期為2022年12月31日。
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